Si hubiese que identificar a GTS con una línea de pensamiento, con una manera de interpretar los hechos desde los cuales desarrollamos nuestra tarea profesional, podríamos decir que somos una mezcla de Socráticos y Cartesianos. En cada nuevo proyecto que emprendemos, estamos abiertos a cuestionar lo que sabemos de IT y seguridad. Dispuestos a aprender nuevas cosas, a investigar y desarrollar nuevos caminos e ideas innovadoras, para aportarle una solución real y con un agregado significativo de valor para quienes confían en nosotros. Cada proyecto, lo analizamos desde cero, sin pre-conceptos ni pre-juicios Está claro que nos interesa ganar dinero, pero ese no es el fin último, si no como resultado del desarrollar nuestra actividad de forma profesional y transparente. No nos interesa los resultados a la manera de los sofistas, no queremos tan solo “ganar”, sin que importe la manera y sin ningún aporte real para nuestro cliente. Las tecnologías en sí mismas, son huecas y vacías de contenido y valor, en GTS las armonizamos para construir soluciones reales, e implementarlas de forma coordinada y sincronizadas, para obtener los resultados requeridos por nuestros contratantes. Queremos que después de nuestro paso, hayamos contribuido con un aporte para una mejor calidad de vida, para nuestros usuarios y sus entornos.
Nuestro logo tiene la frase "futuring ways", o sea "futurizando caminos". Ya hace mucho tiempo, entendimos que la mejor manera de predecir el futuro es inventándolo. Es por eso que una parte de GTS está siempre en un proceso investigación permanente, estudiando, analizando y contextualizando las nuevas tecnologías, y sus aplicaciones a problemas en el mundo real.
GTS se creó en 1996, con la misión de proponer soluciones tecnológicas innovadoras, en sociedad con proveedores no tradicionales, generando una combinación en la que nuestros usuarios siempre maximizan su ecuación Costo/Beneficio. Con la visión de ser, frente a nuestros usuarios, "el fabricante", para todas las soluciones de nuestro portfolio, contamos con personal certificado en todas las marcas que representamos, ofreciendo soporte técnico y garantía local. Trabajamos con total transparencia en nuestra relación Vendor-GTS-Usuario, estableciendo un canal de comunicación directa entre todas las partes. Esta filosofía se traslada también a nuestros precios, que son los mismo del pais de origen más los impuestos y gastos necesarios para que el producto y/o servicio quede totalmente implementado y en producción en las instalaciones del usuario. Nuestras soluciones ya están disponibles en el mercado y se orientan tanto para el sector gobierno, como para el universo de las compañías privadas con independencia de su tamaño y nicho de mercado. Nuestra red de business partners, estable, profesional y pro-activa se extiende a lo largo y lo ancho de América Latina. En GTS el servir es una profunda filosofía de vida, donde como personas y grupo, y a través del servicio que ofrecemos, encontramos nuestra realización profesional en el cumplimiento de los compromisos asumidos con nuestros clientes.
El presente Código asume las siguientes presunciones básicas: - Global Tech S.R.L., es una compañía Argentina, conocida comercialmente como Global Tech Secure o por sus siglas GTS - La Ética de accionistas, inversores, directivos y empleados es imprescindible para el adecuado cumplimiento de los objetivos fijados, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de interés por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores, socios de negocios y sociedad en general. - La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como de los Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad. - La Ética en GTS requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos. - El presente Código nace con la pretensión de ser aplicable de manera general a todas las actividades comerciales de GTS, debiendo ser entendido también como un marco general y básico susceptible de ser adaptado a las peculiaridades de cada caso, de manera que contemple la aplicación de principios de ética y desarrollo sostenible en línea con la actividad específica de Global Tech Secure.
En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben: - Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera ética y responsable. - Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad. - Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación del correspondiente Código Ético y procurando su efectiva aplicación. - Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo. - Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión. - Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben: - Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad. - Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación - Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y perspectivas de la empresa. - Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto. - Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo en forma adecuada a las características de la empresa. - Facilitar a los auditores, externos e internos, debidamente autorizados por la empresa, toda la información y explicaciones que requieran para la realización de su trabajo - Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la contraprestación que sea adecuada en el mercado - Comunicar inmediatamente a los socios-gerentes, cualquier hecho o situación que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el particular del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolución. - Facilitar la transparencia y el control de modo que se garantice el adecuado nivel de responsabilidad y desempeño, según las características de la empresa. - Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas. - Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador ni directivo. - Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa
- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural. - No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad. - No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo. - Reconocer los derechos de asociación, sindicalización y negociación colectiva. - Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados. - Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad. - Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador. - Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales. - Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados. - Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción. - Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa
- No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado. - Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales. - En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.
- Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita. - Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa. - Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la producción y distribución de bienes y servicios. - Dar preferencia a aquellos proveedores que desarrollen productos sustentables y no agredan al medio ambiente. - Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos. - Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente.
- Respetar los derechos humanos individuales y colectivos - Respetar las instituciones democráticas - Mantener el principio de neutralidad política, como muestra además de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a GTS. - Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie. - Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia. - Colaborar con las Organizaciones Gubernamentales y No Gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de calidad de vida de la población en general.
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